6月6日，济南动力部党委出台《谈话函询相关规定》。围绕“三转”要求，严格落实“把纪律和规矩挺在前面”，坚持“抓早抓小”，积极开展“谈话函询”，形成“组织谈话、组织教育”的新常态。

明确基本原则，增强政策性

作为问题线索五类处置方式之一，谈话函询以党章党规党纪为标尺，重在批评教育、“红脸出汗”，本身不是党纪处分、组织处理的手段，而是根据党员干部问题线索而进行的“必须谈话”，谈话要更有针对性，更能谈出“红脸出汗”的效果，督促谈话对象有则改之、无则加勉，通过“谈话函询”逐步形成有效管用的企业监督文化。

明确适用范围，增强针对性

不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署不力的；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响，但不构成党纪政纪处分的；群众有举报、社会有反映，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题，组织认为有必要告诫防范的；重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施建设、大额资金使用等事项，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的；不认真履行职责，不在状态，全局观念淡薄，责任感不强，不敢于担当，工作主动性差，慵懒散漫，不作为、慢作为及乱作为，给工作造成一定损失的；不严格执行廉洁自律规定，缺乏领导干部应具备的道德素养，不能率先垂范，不把精力放在如何做好本职工作，而放在投机钻营、谋取个人利益上，造成不良影响的；有用公款吃喝玩乐、旅游、挥霍浪费等方面存在的问题的；个人及家庭遇生日宴、升学宴、乔迁宴等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警（谈话）的；其他需要进行谈话函询的情况。

规范程序要求，增强灵活性

在日常工作中发现有符合以上需谈话函询范围的情形时，按党员、干部管理权限，提出谈话函询建议，提交党委会研究决定，由谈话函询工作组具体落实，明确主办人员。

首先采取谈话方式的，谈话前，工作组拟制工作方案和谈话提纲，报分管领导批准；分管领导批准后，工作组通知谈话对象所在部门党组织，向谈话对象发出《谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；谈话时，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。谈话结束后，谈话对象核实谈话记录并签字。谈话对象必须在谈话结束后15个工作日内，就存在的问题写出书面检查，经所在部门的党组织主要负责人签字后，报工作组。

第二是采取函询方式的，由工作组起草《函询通知书》，报分管领导批准后，统一登记、编号、制作《函询通知书》，工作组负责安排专人送达，做好签收登记。函询对象必须按照《函询通知书》要求，在15个工作日内进行书面回复，填写《函询情况反馈表》，经所在部门党组织主要责任人签字后，报工作组。情况说明必须由本人亲笔书写，如使用打印件的，由本人逐页签名。谈话函询工作结束后，工作组要形成谈话函询工作报告，分类提出处理意见，经分管领导审核后，报党委会审批。谈话函询办结后，工作组要认真整理相关材料，形成完整的廉政档案，妥善保管备查。

结果运用到位，增强实效性

受到谈话函询的党员、领导干部在谈话函询中发现有违规违纪问题的，被谈话函询人要在规定的时间内制定整改措施并进行整改，同时取消当年度考核评优和评选各类先进的资格。谈话函询后，在整改期限内未能按要求整改到位的，岗级降低一级6个月。一年内有两次以上受到谈话函询的党员、领导干部，经工作组核实，发现有违纪违规问题的，建议党委采取组织措施，降职降岗。接受谈话函询的党员、领导干部，在谈话函询期间不得提拔任用。在谈话函询过程中发现有严重违规违纪的，按有关党纪、政纪处理；触犯刑律的移交司法机关处理。

通过开展“谈话函询”，动力部坚持“抓早抓小”，防微杜渐，及时排查化解党员领导干部各种苗头性、倾向性“病症”，坚决把监督执纪问责做深做细做实，促进动力部生产经营的顺利开展。(本文来自中国重汽)