【中国路面机械网讯】（作者 何 菁）在企业管理不断科学化、规范化和精细化的新形势下，人才的竞争将成为当前及今后一个时期企业的核心竞争。作为企业共青团组织，如何满足企业改革发展诉求，有效提高组织在企业之中的价值是“十三五”时期的工作重点。

在企业正处于改革发展、提质增效的关键时期，共青团组织的生存和发展，根本上取决于它对企业发展的贡献力。因此团组织需要结合实际，通过科学调整工作思路和工作内容，在企业改革发展中找准自己的定位。

共青团组织应当从经济建设的全局、市场经济体制的主要环节、行业技术的发展、青年的成长和成才等层面去想问题、找思路，紧跟企业改革发展步伐，把服务企业生产经营中心工作作为团青工作的出发点、着力点和落脚点。同时加强对解决青年职工思想问题的重视，以促进企业又好又快发展为主题，开展好青年职工思想状况调研工作。通过大力开展青年技术比武、合理化建议、“五小”发明等活动，引导和动员青年强化岗位学习、创造和奉献力度，切实提升青年职工队伍的综合素质，为企业人才储备工作提供有力保障。

企业资源是指企业在向社会提供产品或服务的过程中所拥有、控制或可以能够帮助实现企业经营目标的各种生产要素的集合。如何才能形成企业资源优势呢？由于企业资源的基本特征体现为有用性和稀缺性，同时又具有可选择性和可调节性，这就要求团组织要对资源要进行整合，把组织优势、群众优势和思想优势转化为资源优势、人才优势和文化优势，通过不断优化资源配置，提高工作效率，取得实际成绩。

把组织优势转化为资源优势。共青团的组织网络覆盖了企业的各单位、各部门和青年群体，这便为加强企业上下沟通交流提供了保障。而将组织优势转化为资源优势，就是要灵活设置团的基层组织，配齐配强团干部，激发团的组织活力，促使团组织在整合资源和开发青年人才资源方面的优势得到充分发挥。

把群众优势转化为人才优势。团组织应该紧紧围绕企业中心工作，狠抓青年人才的培养和储备工作，建立健全青年人才的评价体系，大力推动青年人力资源向人才资本转变，把广大青年群众培养成企业需要的人才，实现群众优势向人才优势的转化。

把思想优势转化为文化优势。随着新时期企业制度的不断完善，企业文化建设已经成为推动企业发展的重要载体。而青年员工是智力、体力最具优势和可塑性最强的群体，是促进企业改革发展的重要力量。因此，团组织应围绕企业文化建设和企业发展的总体要求，统一广大青年职工的思想，并在内容、形式、方法、机制等方面改进和创新青年思想政治工作，使其更加满足企业改革发展和生产经营的要求，将团组织的思想政治优势转化为企业文化建设的优势。

共青团组织作为企业经济组织链条中的一环，应努力提高自身对企业改革发展的贡献力，增强其存在的价值，同时要在推进企业管理现代化、精细化的过程中找准定位、发挥作用，最终成为增强企业核心竞争力的重要来源和保证。