【中国路面机械网讯】(撰稿 郑丽)轨道公司工会健全以职代会为基本形式的协商民主制度,开通主席信箱,实行职工思想动态月报制度,倾听职工的呼声和要求,把职工意见建议当成助益企业健康发展的“营养大餐”,妥善解决职工反映的问题,努力建设和谐企业。
轨道公司现有12个基层工会组织,拥有1000多名职工会员。成立至今,轨道公司形成了以职工代表大会为基本形式,厂务公开、职工议事、集体协商等多种制度相互补充、有机统一的协商民主制度体系,在维护职工合法权益、促进企业健康发展等方面发挥了独特作用。
为了更加充分及时掌握职工诉求,井神公司从今年起实行开通主席意见箱,建立职工思想动态月报制度。月报内容包括职工队伍思想状况、职工关心的热点、难点问题,需要帮助解决的意见或建议等3部分。轨道公司工会根据掌握的月报情况,及时采取相应措施。实施近半年来,共收集26份职工思想动态反馈信息,有关问题都能及时得到处理。
去年,根据职工反馈的意见,轨道公司完善了员工管理办法,以更加合理的薪资分配和绩效考核极大调动了职工的工作积极性,激发广大职工的创新性,当年各基层单位共申报“五小”活动成果32个,评出创新成果15项,累计为企业创利百万元以上。
针对少数大龄青年存在婚恋难等问题的反映,轨道公司工会建立了未婚大龄青年信息库,确定每年的七夕为“轨道缘”活动日,多次和地方有关单位联合举办联谊活动。用实际的方式解决青年员工的婚恋问题,更好引导他们梳理正面、积极的婚恋观,进一步助推轨道公司职工队伍的思想稳定工作,将建立和谐轨道落在实处。
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