她和“工程机械”较上了劲。从青春年华到年近半百，从普通职员到企业领导，李格一干就是23年。

“国家提出工业4.0，我们要看准目标坚定走下去。”在李格心中，她和所有徐工人有一个梦，就是徐工集团“珠峰”登顶、实现世界级企业的梦想。她相信这一天不会远——站在“珠峰”之巅，一个个徐工儿女用钢铁巨臂擎起一片天。

作风过硬，连续26年行业第一

3.5亿到1000亿!这是自1989年徐工集团成立至今，企业年营业收入的变化。如今，经历过快速崛起的“黄金十年”，也面对着近年持续的行业低谷，李格始终对未来满怀信心。“爬坡过坎，我们一步步走下去，总会实现登顶"珠峰"的梦想。”

李格是徐工集团党委副书记，自信且谦逊。她说，“徐工梦”里，是2.5万徐工人把责任扛上肩，5500名党员和百余名干部冲锋在前，以“三严三实”精神，带着大伙向前冲。说起这样的例子，李格如数家珍。徐工履带起重机研究所所长孙丽，面对外国同行的嘲讽，带领团队多年如一日，生产出4000吨“全球第一吊”，让世界侧目。

“在徐工，从严从实已落实在生产经营的每一个环节。”李格拿出一张表，列有20个部门的52项检查，包括重大决策部署，项目进度等，每一项都要逐一过堂。对照 “三严三实”，李格要求徐工党员干部达到集团党委的要求，做到精神抖擞、精力集中、精力充沛，能够出满勤、干满点、挂满挡。就连普通技能工人都参与进来，力求做精技术，成为高手。

徐工人交出一张又一张闪亮成绩单：斩获“中国工业大奖”和全国质量奖;实现主要指标连续26年全国工程机械行业第一，跻身全球同行业前5强。

言传身教，从根上扶正“小苗”

做大做强，铁的作风是有力支撑。李格和所有徐工领导干部一样没有专车，用车全要统一调配。“1999年徐工就开始抓干部队伍作风，实行"七项专项治理"，禁止公车私用，公款吃喝，铁规执行了多年。”

面对违纪违规，李格从不留情面。今年，徐工有两名干部因为违规用餐被党内警告处分，起因是宴请客人“开了小灶”。徐工规定，宴请都在企业食堂，如有特别需要可申请报批，但是不允许公款私用在外吃请。这样的作风打动了客户，曾有供应商直言“更愿意和务实的徐工合作”。

前些年，徐工一家下属企业遇到改制问题，300多名职工到总部上访。李格带领工作组与职工面对面，变上访为下访。她在厂里一待就是一个月，问题得到妥善解决。

曾有年轻人汇报工作，总强调“我”如何，李格马上指出团队重要性。“孩子们是小苗，我们要从根上扶正，这是为员工更是为集团未来负责，在作风上言传身教，是我们这代人的责任。”

关爱员工，激发活力不OUT

“我们要打造优秀的产品品质，希望客户用了徐工的品牌不是"将就"。”一次会议上，李格套用热播剧《何以笙箫默》的经典台词发言，引得台下员工热烈鼓掌，都说这位领导很可爱。事实上，徐工职工平均年龄32岁，很多是90后，如何和他们交流，李格做足了功课。每个月，她都让集团团委梳理年轻人的关注点。她工作中始终充满激情，保持旺盛的学习力，她笑言，“不想做OUT的老太太。”

在徐工，很多人都知道，只要李书记在办公室，她的门就不关，“关着门，职工找我不方便”。有一次，一个刚入职的青年职工来找李格聊天，说他经常和女友吵架，心情很差。李格和他分享爱情观和婚姻观，此后还经常侧面了解他的情况，嘱咐部门领导对他多关心。现在，这个年轻人不仅爱情甜蜜，而且工作业绩非常出色。

最近几年，李格连年推出“倾听您的心声”、“排忧解难”等“七大关爱行动”，让这个到处是钢筋铁骨的企业，多了温暖和柔情。今年5月，李格作为主婚人，见证了57对徐工新人的集体婚礼。来自徐工进出口公司的新娘吴静说，“我在徐工有了小家庭，更幸运能成为徐工大家庭的一员，感觉很幸福。”

近年来，徐工为救灾和各类社会公益事业捐款6600余万元，持续开发环保、节能的绿色产品。李格说，“担大任、行大道、成大器”，这样的企业核心价值观已融入到徐工人的自觉行动中，必将为“珠峰”登顶注入强大精神动力。(本文来自新华日报)