2011年11月20日，神钢中国事业·人才培养项目赴日研修培训学员一行9人，前往日本神钢建机株式会社参加了为期一周的“跨文化管理”研修培训。
赴日研修培训是神钢中国事业人才培养项目的一个重要培训环节之一。其目的在于通过赴日研修等多种形式的人才培养，以确保神钢在中国事业的持续发展。此次赴日研修培训得到了中、日双方公司领导的高度重视，学员们启程前集团公司副总经理浅井纪彦、总经济师李一东先生专门为赴日研修学员举行了“赴日研修团结会”，强调培训的重要性，并要求全体学员不负重托，为神钢中国事业人才培育项目赴日研修开个好头。
神钢建机公司企划管理部锦野宰一先生向学员们介绍神钢建机集团概况
培训于11月21日—25日分别在日本广岛神钢建机公司祇园工厂会议室和东京神钢建机公司总部会议室进行。其研修内容重点围绕中、日双方企业文化差异而展开。
在日研修期间，学员们除了参加课堂培训外，还参观了神钢建机祗园工厂、五日市工厂和正在建设中的神钢全球工程技术中心（GEC），工厂虽然没有华丽的装饰和现代化的生产流水线，但是，先进的工艺流程、整洁的工作环境、员工们在工作中一丝不苟的工作态度都给全体学员留下了深刻的印象。
参观神钢建机公司五日市工厂
此次培训结束后，大家一致认为，本次赴日研修，为神钢建机企业中、日双方员工的交流提供了一个很好的平台， CKCMG财务部副部长孙秀丽在发言中谈到：通过研修中的所见、所闻、所学，决心把神钢建机公司中的生产管理流程运用于财务管理工作中，使财务工作更加流程化； CKCM企划GR 课长助理王黎在发言中谈到：“跨文化管理”研修虽然是一个难度较大的课题，但可贵的是此次研修没有流于形式，而是将理论知识和实践进行了很好的结合，通过合理的课程安排，完成了中、日双方学员共同的提案； HKCM企画课课长助理高旦凤在发言中谈到：通过几天的研修，对中日文化的差异、中日双方员工在工作中的思维模式等都有了一定的了解，通过中日双方学员面对面的交流，能更好的促进今后工作的开展。
11月25日下午，日本神钢建机株式会社社长藤岗纯先生来到研修课堂看望全体学员并讲话，藤岗先生说：无论任何时候，“企业之间的竞争都非常激烈，作为一个有魅力的企业，要想在竞争中取胜，靠的是企业的活力，企业活力的产生靠的是人，由于我们是中日合资企业，企业之间有着文化的差异，通过研修了解双方的差异，找到缩小差异的途径，为神钢事业在中国市场的发展壮大发挥每个人的作用。
神钢建机株式会社社长藤岗纯先生来到研修课堂看望学员并讲话
