11月6日晚，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份，约占公司股本总额759,370.61万股的2.35%。
1.78亿份股 激励对象达2,533人
股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.04%，其中首次授予13,941.92万份，占公司股本总额1.84%；预留1549万份，占计划拟授出股票期权总数的10%，占计划签署时公司股本总额的0.204%。行权价格为9.38元。另外，限制性股票激励计划拟向激励对象授予2334.59万股公司限制性股票，占公司股本总额759，370.61万股的0.31%。授予价格为4.69元。
其中，股票期权激励计划的激励对象共计2,533人，包括公司董事、高级管理人员；公司中层管理人员；公司核心业务(技术)人员。其中，授予梁林河、段大伟等12位副总裁总共2672.5万股。授予中层管理人员、业务及技术核心骨干等2094人共计 11，183.42万股。
授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权。各年度绩效考核为：第一个行权期：2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%；第二个行权期：2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%：第三个行权期2015年度净利润相比2014年度增长不低于10%。
对于提出股权激励计划的原因，三一重工在公告中称，股权激励计划将有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
国金证券认为，公司选择在当前时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。从激励计划的业绩考核目标和行权条件看，我们认为计划实现的难度应不算大，而实施成本摊销后对当期损益的影响很小。
一位不愿具名的分析人士指出，目前机械行业已经呈现触底回暖趋势，以三一重工的龙头地位，完成股权激励所要求的行权标准应该不成问题。截止11月5日，三一重工收于9.38元。
现金流充裕
三季报显示，三一重工经营活动现金流大幅增加，且远高于上年同期。
今年以来，A股整体持续下挫，三一重工也因“流言”不堪其扰。彼时，三一重工财务总部副总经理刘华接受《证券日报》采访时曾表示，所谓的三一资金链断裂完全是伪问题。
数据显示，2012年1-9月，三一重工实现经营活动现金流8.28亿元，较上年同期的-15.16亿元增加23.44亿元。尤其是第三季度，三一重工实现经营活动现金流25.75亿元，较上年同期大幅增加43.41亿元，表明公司有稳定的现金流入。
该数据印证了此前三一重工对于上年现金流为负的回应——“三一历史上，上半年现金流一般都是为负，下半年是正。因为上半年大量做销售，下半年是回款季节。”事实上，销售回款率的大幅提升，是三一重工经营现金流大幅改善的重要支撑。
截止9月末，三一重工的货币资金为92.13亿元，可动用的货币资金为77.64亿元，可动用授信额度超过1500亿元。而相比公司的短期借款95.59亿元，充裕的现金储备以及持续稳定的现金流入，表明三一重工资金状况健康良好。
值得一提的是，今年8月三一重工曾派发现金股利22.78亿元，这是自2003年在上交所上市九年来，三一重工第九次现金分红。此番对比三季报，可见其真金白银的支出并没有加重负担，足见其现金流充裕。
