“我们不仅要打造一支过硬的业务团队，更要打造一支具有正确的人生观和价值观、能代表当代新青年精神风貌的党团员先锋队。”三一重装党委常务副书记蔡泽兰说。
作为民营企业非资产经营的重要组成部分，三一重装党、工、团建设正如火如荼的开展。三一重装党组织于XX时间成立，几年来一直致力于成为企业优秀人才的第一学堂，为打造和谐宽松的企业文化氛围投入大量精力，为发挥党、团员先锋模范作用贡献力量。
2012年，三一重装党、工、团建设工作排名集团第一位，这也是三一重装第N次荣登榜首。
深化党建工作 凝聚发展合力
党员是民营企业发展最重要的群众基础，而党工团工作是培养优秀后备青年干部的摇篮。三一重装开展“双培双促”工程，即“把优秀员工发展为党员，把党员发展为优秀员工”，2012年共发展新党员45名，其中发展干部类党员12名，A类员工党员26名，实现了对优秀员工的正面激励。为提升党务干部的业务能力和综合素质，三一重装邀请党校专家老师及公司党委领导主讲，组织各类党员学习95次、党员培训5次、专题讨论25次，达到了预期的效果。
“现在我们一线党员员工占党员的比例仅不足10%，队伍尚且单薄，今后要进一步扩大发展一线员工的比例，争取每个中心有一名党员或积极分子。”在谈到今后党建工作发展时，党工办主任安杰说。
2012年，三一重装党委荣获“沈阳市争先创优优秀基层党组织”等荣誉。
改善员工关系 增强凝聚力
暑假时“留守儿童”纷纷来沈阳探亲，工会便组织小候鸟活动，让员工家人共享天伦之乐；七夕情人节单身青年蠢蠢欲动，工会便组织“鹊桥相亲会”，为单身员工解决终身大事；此外，工会每月组织丰富多彩的文娱活动，例如拔河比赛、书画大赛、集体观影等，全年共65次，充实员工业余文化生活，打造和谐的员工关系。
同时，八大协会也在有序发展中，1300余名员工加入协会活动，乒乓球、羽毛球、足球等参加省、市、区及集团各项赛事并获得“零”的突破。“足球协会于2012年5月份成立，现已发展一大批热爱足球的同事加入，会员遍及各个部门，既有公司中层领导，也有车间的普通工人，相互间因热爱足球聚到一起，彼此间增进了友谊，更加深了对于公司的归属感。”足球协会会长李怀志说。
除组织活动外，三一重装工会更开展扶贫解困工作，为公司困难员工排忧解难。2012年共建立特困员工档案82份，为特困工伤等困难募捐六万余元，走访慰问36户特困员工家庭，为108名困难员工解决了各类困难。
培育优秀青年 为企业输送人才
对于三一来说，“青年”有一层重要涵义：3000余名员工平均年龄为28岁，80后、90后更是成为了员工的主体。在三一这艘大船上，青年的一代，终究要继承前辈的梦想，浩然挺立在掌舵者与水手的位置，去历经新的风雨。
三一重装于2007年6月成立，拥有6个分团委、团员884名， 团委作为三一青年的一个大家庭，围绕着“帮助员工成功、服务企业发展、促进社会和谐”的理念，尊重青年选择、给足青年空间、引导青年发展。2012年，三一重装团委先后组织了青年员工技能大赛、青年员工学习会、三一好声音、节约增效演讲比赛等活动，通过多种形式展现青年员工风采。从技能大赛中脱颖而出的4名员工被推举参加沈阳市技能比赛，分别获得优秀标兵、优秀选手称号。
团委书记栾薇薇向记者介绍：“我们将充分发挥公司与青年员工的纽带作用，凝聚青年力量，培育积极向上的文化。”“新一届团委干部还年轻，我们要通过‘党建带团建’，带动团委工作有序开展。”党工办主任安杰说。
如今，三一重装党、工、团成员正以积极向上的精神面貌，努力创造和谐的工作环境。随着党、工、团工作的不断深入，为广大员工办好事、办实事，党、工、团成为凝聚员工的平台，成为企业发展的助推器。
