3月6日，中交西筑公司举行了首届技能人才“师傅带徒”协议签定仪式，43名新入职员工与公司、所在部门和师傅签订了“师傅带徒”四方协议。公司经营班子、事业部和车间负责人、师傅、徒弟等110余人参加了会议，会议由副总经理李杨军主持。
公司总经理、党委书记杨向阳讲话
公司总经理、党委书记杨向阳参加会议并作了讲话。他说，作为装备制造企业，没有一大批熟练的一线队伍，就不可能有过关的产品质量。企业的竞争归根到底是人的竞争，高素质、高技能人才是公司实现制造商向制造服务商转变的根本保证，是实现精益制造的基础。“师傅带徒”活动的开展，对于传承先进经验、提升技能水平、稳定产品质量具有重要作用。他对“师傅带徒”提出了五点要求：一是希望徒弟能珍惜机会，好好学习技能；二是希望师傅能尽职尽责，毫不保留传授技能；三是希望师徒能互敬互尊，传播和谐向上的正能量；四是各单位要做好跟踪管理、考核评价工作，对优秀的师徒对子要进行宣传表彰；五是要将“师傅带徒”活动长期开展下去，做好、做实，成为公司企业文化中师徒文化、关爱文化的一部分。
四方协议签订现场
会上，师傅、徒弟、师徒所在部门和公司签订了四方协议，为使“师傅带徒”、“师徒结对”活动落到实处。公司制定了详细的培养目标计划和量化考核标准，并坚持按月考核，学徒期满后全面考评等管理办法。对期满考评合格者，及时转正定岗；对徒弟学习效果明显、技能提升较快的优秀师徒“对子”给予奖励；对在带教学徒工作表现突出的优秀师傅，除给予一定的物质奖励外，优先评授“首席技师”。
员工的成长成才离不开企业优秀文化的传承，更离不开对企业自身优秀的传统制作技术的学习。西筑公司将以“师傅带徒”活动为载体，通过“传、帮、带”的方式，帮助新老员工结对子，使具有较好技能和丰富工作经验的师傅，既做徒弟的引导者和传授者，同时也成为青年员工的职业引路人，培养他们树立正确的人生观、价值观，为公司的转型升级贡献力量。
