日前,中国重汽泰安五岳公司制定了《“导师带徒”管理办法》，规范了“导师带徒”活动走向制度化、常态化。
一是成立“导师带徒活动领导小组”，领导小组负责导师带徒活动的组织策划、师徒审定、师徒协议组织签订、师徒管理及出徒考评等工作。
二是确定了“导师带徒”活动的范围，即包括公司汽车电工、制作钳工、设备维修工及关键设备操作工等相关岗位。
三是明确了导师带徒原则，即坚持“求真务实，需要为先”的原则。并要求活动要从公司实际情况出发，以满足企业生产经营的实际需要开展导师带徒活动，切忌走形式、重数量。
四是规范了师徒协议的签订工作，指出师徒协议要明确导师及徒弟的权利和义务、培训期限、培训计划、违约规定、培训费用索赔等相关内容。
《办法》最后对导师待遇、师徒管理、出徒考评等工作进一步进行了规范，并明确对考评结果为“合格”的徒弟及其导师，在职务晋升、职称评定、技术等级考评、党员发展、评先树优等方面给予优先考虑。(本文来自中国重汽)
