7月9日，集团公推优选中层（助理）后备干部民主遴选工作启动，候选人的民主遴选工作由其所在单位自行组织开展。股司系统民主遴选会于7月11日在动力大厦三楼会议室召开，来自一发厂、法律事务部、厦门玉柴等单位的15名通过资格审查的报名者参与竞聘演讲。
民主遴选会上，竞聘者们通过PPT的形式演讲，从自身素质、对竞聘岗位的认知、工作设想等方面全面展示自己。然后由来自竞聘者所在单位的共计77名员工代表根据竞聘者演讲情况，从德、能、勤、绩、廉五个维度进行民主评分。集团干部管理部根据各单位民主评价的结果和实际需要最终确定进入下一环节“笔试及公推演讲”的名单。
据悉，本次公推优选后备干部受到了员工的广泛关注，到报名截止日期，报名参加中层（助理）后备干部竞选的共有57人，其中单位推荐49人、个人自荐8人。随后，集团干部管理部对报名人员进行了资格审查。最终，通过资格审查进入民主遴选阶段的有33人。这33人中，管理类13人、技术类5人、营销类5人、生产类5人，其中有3人参加了去年玉柴股份的公推优选后备干部竞选活动，将直接进入“笔试及公推演讲”环节。
股司系统的民主遴选会由玉柴股份人力资源部组织。人力资源部副部长刘启才介绍说，在接到集团《关于公推优选后备干部的通知》后，玉柴股份人力资源部积极筹备，下发补充通知给所属各单位，收集、整理、核对上报竞聘者信息，股司系统26人参与竞聘。名单上报集团干部管理部，经筛选后，19人进入今天的民主遴选，其中有3人参加了去年玉柴股份的公推优选后备干部竞选活动，直接进入“笔试及公推演讲”环节。除了1名竞聘者因在海外出差，无法参加今天的民主遴选外，15名竞聘者参加了竞聘演讲，进行了自我展示。
对于参加民主遴选的15名竞聘者的表现，刘启才表达了自己的观点。他说，这15名竞聘者大都是80后，年轻有活力，整体表现不错。他们演讲时间拿捏得很好，岗位认知准确，工作思路清晰。
笔者从集团人力资源部获得消息，按照计划该项工作将于7月15日前完成。玉柴物业、金创公司两家子公司已于7月9日率先启动了候选人的民主遴选工作。
