8月5日，福田雷沃重工2014年新员工报到工作拉开帷幕，来自全国各高等院校的315名大学应届毕业生前来办理入职手续,正式加入福田雷沃重工这个大家庭。
在福田雷沃重工科技报告厅内看到，前来报道的大学生们在忙碌有序的办理入职手续，该公司工作人员、志愿者在旁边提供引领指导服务。据了解，今年该公司新入职的315余名大学应届毕业生中本科生291人，硕士24人，主要来自“985”、“211”等知名高校，涵盖机械设计及自动化、车辆工程、国际贸易等专业。新员工在经过入职综合培训和一线实习后将充实到研发、工艺、营销、管理等岗位上。
正在复印材料的沈阳农业大学毕业生陈涛说，“小的时候看到父辈们用镰刀 割完小麦，再拉到麦场晒，之后用三轮车拉着石磙压麦子去皮，最后扬麦，每年‘过麦’得将近一个月的时间，直到我上初一那年第一次见到雷沃谷神小麦收割机， 我对眼前这个庞然大物充满了好奇，当时觉得研究制造农机这项工作很伟大，上大学后便选择学习农业机械化及其自动化专业，希望自己将来能做一个农业机械工程 师，找工作的时候一直关注福田雷沃重工的招聘信息，今天来到公司，更加肯定自己来这里是对的，有了这个大平台，离实现自己的梦想更近了一步。”
在休息区，赵健松吸引了笔者的注意，经交谈后了解到， 他毕业于青岛大学，是今天第一个来报到的研究生，“我这是第二次被公司录取了，本科毕业后我通过了公司的面试，接到研究生录取通知书后，我放弃了工作机 会，打算深造两年多储备点能量再来，今天来到公司，我感慨万千，我家里有两台小麦收割机、一台玉米机，一辆福田五星三轮车，是公司产品的忠实粉丝，福田雷沃是农机装备的龙头企业，只要我脚踏实地的工作一定能做出成绩。”
据了解，在世界非公路行走机械装备领导者的目标驱动下，打造合理的人才梯队， 优化调整人力资源结构，实施人才强企战略是福田雷沃重工内涵式增长的重要内容之一，近几年福田雷沃重工引进了近两千名高校毕业生。福田雷沃重工人力资源部 刘凤新科长介绍，今年在大学生招聘方面，以“985”、“211”等知名高校以及公司合作院校等机械类重点目标院校学生为主，对学生院校、专业、综合素质、语言要求等方面严格把控。为吸引高端的优秀人才的加入，年前该企业到各目标院校召开专场招聘会，招聘了220余名大学生，年后又邀请目标院校的优秀学生来企业进行面试，从中筛选了一批优秀学生。
“今年相比往年就业形势更加严峻，许多重点院校开始重视与企业的交流与合作，上半年，东北林业大学、青岛理工大学、中国石油大学等多所知名学校领导带领2015年将要毕业的学生主动来公司进行参观交流。今年315名高素质人才的加入将发挥各自的优势，不仅给公司注入新鲜活力，也对公司未来发展起到推动作用。同时，根据公司未来战略发展需求，提前储备提升公司关键核心能力的人才，为公司未来研发、工艺、精益制造等关键能力，提供多层次人力、智力资本的支持。”
据了解，福田雷沃重工现有员工超过16000人，通过全球范围内整合人才，拥有了一支包含欧美、日本专家的国际化人才队伍，搭建起一支包含40余名企业家、400余名国际化人才、1500余名管理人才、1500余名专业技术人才、1500余名营销人才、3000多名高级技能人才在内的总量达到8000余人的人才队伍，人才数量及结构均领先于国内同行企业。同时，该企业注重人才队伍建设，制定出台系列引进人才的优惠政策，打造具有吸引力和发展空间的人才环境，使人才各展所长，是福田雷沃重工近年来能够广纳贤士的重要原因。
按照国家创新发展的规划和要求，福田雷沃重工积极建设国家认定技术中心、博士后科研工作站、工业设计中心、重点实验室和工程研究中心等技术创新平台，并借助技术创新平台优势积极开展研发活动，通过多种创新平台吸引、培养和留住核心人才。
面向未来，福田雷沃重工将继续以前瞻性的目光瞄 准国际市场前沿需求，致力于开发适合国际化发展需要的人才，创新人才开发体系，建立人才能力提升平台、服务支撑平台与人力资源综合信息处理平台，通过持续 的进行人才整合与培养，优化人才结构，提升员工能力，提升人才价值，为企业创造价值，为员工个人发展提供平台。
