“孝”是中国人自古以来所尊崇的，中国的孝文化不但在历史上占有举足轻重的地位，在当代她更是被赋予了越加丰富的内涵和新颖的表现形式，成为中国人追求的最基本的人性素养和最高品德，弘扬孝文化已成为当今社会各界的文化责任和民族荣耀。
2014年8月3日，英轩集团员工父母“走进英轩”参观交流活动隆重举行。英轩集团董事长李世勇携公司各级领导出席活动，英轩集团180位员工的父母在子女的陪同下走进英轩参观交流。
公司领导出席参观交流会
交流会上，英轩集团董事长李世勇作出了深切致辞。李世勇说，员工父母“走进英轩”参观交流活动，目的是弘扬孝文化，请员工父母走进英轩，加深了解，感受英轩大家庭的温暖。他强调，英轩各项事业的发展，是英轩团队集体奋斗的结果，这些业绩的取得，来源于全体员工的智慧和创造，是英轩人务实创业的结晶，更离不开广大员工父母、亲属的大力支持。
公司领导带队参观
去年6月，英轩集团施行了“孝金卡”这一直接惠及员工父母、家庭的企业福利，由此开始了企业的“孝文化”弘扬历程。正所谓“忠臣良相必出于孝子之门”，英轩集团坚信，一个人只有对父母尽孝，才会对家庭尽责，对企业尽责，对社会尽责，对国家尽责。所以围绕“孝”这一传统美德，英轩集团近年来开展了母亲节“英轩情——因为懂得，所以珍惜”图文征集活动、首届“英轩十大孝星”评选活动等，从寻找孝、懂得孝、发展孝到践行孝，英轩集团的发展路上，积淀下的不仅是“自强不息，追求卓越”的英轩信念和“凝心聚力，众志成城”的团队精神，更是把“孝”这一美德，转变成一次次的惠及员工父母的活动和福利，让“孝文化”成为了英轩独特的企业文化。
参观英轩重工生产车间
发展不忘父母恩，英轩在发展，也在回馈。购车补贴、购房补贴等福利，减轻了每个员工父母及家庭的经济负担。这次组织员工父母“走进英轩”，了解英轩，进一步了解子女的工作环境，是为了让父母更安心、更放心。儒家认为“愉色婉容”是为上孝，即孝敬父母。满足父母的物质生活只是最基本的孝，让他们心情愉悦，没有担忧才是极孝。对此，英轩“孝文化”凭借各种福利活动，有效地见证了英轩不仅想得到更能做得到，将“孝“这一美德真正落到实处。
员工父母在员工餐厅用餐
英轩把“孝文化”融入到企业文化中，让“孝文化”落地实施更加完善，让她与企业发展互促进共成长。企业“孝文化”的推行，又能更好的助力英轩的发展，这种经济与文化相辅相成的企业文化，在文化助推经济大行其道的今天，将成为企业发展有利的筹码，让企业走在文化经济的前沿，成为新时代的大赢家。(本文来自英轩)
