在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人才争夺战中的另一个重要利器，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段，因此，为了更好地有针对性的培养和使用人才，指导和帮助青年员工树立正确的人生观和世界观，结合青年员工自身特点，制定科学可行的职业上生涯规划。 6月19日，中交一公局华祥公司人力资源科“青年员工职业生涯规划”试点工作在徐州西三环4标项目部正式启动，仪式由项目经理崔达主持，中交一公局人力资源部总经理吴松、华祥公司党委书记张满华、工会主席许星火、人力资源科科长韩修海、项目领导班子及项目管理人员40余人参加了启动仪式。
中交一公局华祥公司徐州西三环4标项目部举行职业生涯规划活动
韩修海科长对华祥公司开展职业生涯规划的前景和意义进行了阐述，他强调了开展此项活动的重要意义：寻找满足企业和员工共同发展的契合点，引导员工个体发展与企业整体发展有机结合，形成企业与员工共同发展，从而形成相互促进的良性循环。
吴松总经理做了动员讲话，他强调：员工的职业生涯规划设计是一项长期的工作，也是企业人力资源管理的基础性工作，因此，为员工的职业生涯提供良好的发展平台，创造发展自己的机会是构建和谐企业，保证人才梯队建设的必要条件。华祥公司选择徐州西三环项目做试点，就是想探索出一条适合公司自己的职业生涯规划之路，为全公司开展这项工作积累经验，这不仅是企业提升内部管理的重要途径，也是企业精细化管理的重要举措，希望职业生涯规划工作能在徐州西三环项目开花至结果。
华祥公司徐州西三环项目共有青年员工49人，占员工总人数的90%。本次启动仪式上，共结对15对师徒，现场签订了“导师带徒”协议书。师傅代表与徒弟代表分别做了表态发言，表示在以后的工作生活中一定会认真的教、虚心的学，师徒之间同心同德、携手共进。华祥公司张满华书记勉励结对师徒抓住机会，坦诚相待、相互学习、苦练技能，不断提高自身综合素质，发扬年轻人吃苦耐劳、积极奋进的精神，以本次职业生涯规划活动为契机，把个人的成长和企业的发展有机的结合在一起，为公司的发展做出贡献。
此次青年员工职业生涯规划试点工作的开展体现了中交一公局华祥公司对人才培养的高度重视，积极采取措施促使员工成长成才，为员工事业的追求和个人价值的实现提供良好的职业发展平台。中交一公局华祥公司按照“先试点后推广”的思路逐步开展职业生涯规划工作，在内部构建职业生涯管理体系，搭建有利于员工发展的平台，实现企业从优秀走向卓越、员工快速成长的双赢局面。 (本文来自中交一公局)
