今年以来，在中国铁建中铁十五局集团六公司“法人管项目”进一步深化推行和公司《薪酬管理办法》初步试行的特殊关键时期，为了更好的了解职工在企业推进改革中的意见和建议，更全面的了解职工生活和思想状况，切实做到“了解民生，倾听诉求，维护利益”。公司党委副书记、工会主席徐凤伟组织和带领工会工作人员组成2个工作组，分别深入沪昆、石长、天津地铁、朔黄、黄骅等多家基层单位与职工面对面座谈和调研。
中铁十五局六公司：问职工所需 寻办事之策
工作组主要从老铁道兵、老职工、新毕业大学生、困难职工群体着手，对他们最关心的：工资改革、养老保险、休息休假等最直接的利益问题入手，疏通组织与职工群众的感情交流渠道，并通过现场填写职工生活状况调研表和职工疑问解答等方式，对职工生活状况、工作状况、思想状况、身体状况等展开全面调查。同时解忧于民，问计于民。解读宣传企业改革发展政策，让职工了解企业改革发展进程，凝聚共识、鼓舞干劲、推动发展。
“企业发展是员工的根本利益所在，尤其是在企业改革发展的关键时期，我们工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把促进企业发展和维护职工利益有机结合起来，坚持以人为本，让发展成果与广大职工共享，不断提升职工幸福指数，才能凝聚发展动力，使企业越办越红火。所以，按照集团公司、公司党委的要求，我们工会组织要冲在第一线了解职工全面情况，问计于民，解忧于民。”这是公司党委副书记、工会主席徐凤伟同志对公司全体工会干部的要求，也是此次调查工作的中心指导思想。
在此次调查中，公司工会组成2个工作组，分别与7家基层单位的800多名职工群众进行面对面座谈。召开座谈会10场次，填写了800多份职工生活状况调查表。通过多种形式的调查了解，一方面了解到了项目职工的基本生活状况和收入情况，另一方面收集到职工反映的意见和建议。其中涉及企业管理、人事管理、劳资管理、工资待遇和休息休假五个方面，共性问题梳理后17条，另外还有个人问题26条等。公司工会对能在现场面对职工解决和解答的问题进行了落实；对不能现场解决的问题，还将分两种情况给予解答：一是属于公司现行制度和政策内能够解决的问题，待详细了解有关政策和制度后书面解答反馈给项目职工，二是目前企业管理制度和政策中还没有明确的将按照有关民主程序梳理后提交公司研究后答复。同时公司工会还根据此次调查表反映的职工生活状况进一步排查公司困难职工范围，便于工会组织建立帮扶体系，及时、有效、有针对性的对困难职工进行帮扶、慰问，让大家感受到组织的温暖和企业的关怀。(本文来自中铁十五局)
