安全是企业生存和发展的基本条件，是关系到全体员工的生命和财产安全的头等大事。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。中铁十四局建筑工程公司纳米贝RED项目部紧密结合本项目生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动的开展。
一、科学组织，确保活动落到实处
为了组织好创建活动，项目部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了 “青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。纳米贝RED项目部现有岗位员工53人，其中35岁以下青年员工30人。项目部召开专题会议，号召全体员工尤其是广大青年员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，认真学习业务知识，把知识的学习与实际工作相结合，不断增强安全生产意识、提升安全生产技能。坚持“安全第一、预防为主”的方针，从生产安全、消防安全、交通安全、食品安全、卫生防疫安全等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青年员工的安全意识和技能，确保每一名青年员工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。
二、加强演练，提升安全生产技能
为了强化岗位青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每月组织岗位青年员工认真学习安全相关法律法规、各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月和百日安全活动，组织安全操作技能大赛、条幅及宣传栏警示教育、安全知识答题竞赛等多种形式，全面提高员工安全意识。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，定期组织各类安全培训，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。
为了进一步调动青年员工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
三、交流经验，增强安全生产意识
项目部示范岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用生产安全协调会议、安全培训学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青年员工时时敲响安全警钟。启发青年员工互相学习，激发积极参与项目安全管理的热情，创造一种以“安全第一”为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青年员工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。
四、征集建议，巩固青安岗活动成果
纳米贝RED项目部紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在临时用电、机械设备运行与使用、各类高处作业的防护措施及文明施工达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范岗员工为项目部的安全生产献计献策，共征集到合理化建议15条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。
在近一年的青安岗创建活动当中，纳米贝RED项目部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了更明显的进步。
