矿山行业按照刚才的方向发展，钨合金除了跟岩石上进行摩擦之后反过来更好应用到机床应用上，机床的切削刀具上世纪四五十年代五六十年代进入硬质合金刀片，后来成为目前其实很主要的另外一个品牌、另外一个领域就是机床刀具领域，进入到第二个领域。从这个领域实际上最后又进一步发展走到人造合金，从硬度从钢走到硬质合金，从硬质合金走到了人造合金人造金刚石部分。
这样公司走到今天可以看到实际我们走了几大类，我们的矿山那部分除了钻具以外，在上世纪80年代90年代购买了矿山工厂，是芬兰的一个工厂，从那里面整个进入矿山机械进驻机械，这是今天的两个部门，第三个部门是机床的应用刀具这部分，第四个部门是传统的管路，原来的合金钢从最早的简单的钢管制造，到今天的无缝钢管，到合金钢管，进入到化工、化肥包括核能要求比较高的高压这方面的管路生产，是我们第四个部门。第五个部门就是一些钨合金以及包括人造金刚石，形成这样一个五个不同的部门。公司150年，按照客户的需求不断进行创新来满足我们的客户需求，这是一个公司之所以能够走到今天一个很主要的原因之一。
山特维克的北欧基因
主持人：您觉得瑞典企业拥有怎样的共性？
张志强：第一，瑞典人相对来讲比较追求高品质的东西，虽然比较低调，但是确实在不同的场合下不管做什么都是做得非常认真，这个行业追求做到最好的东西。第二，瑞典作为一个国家，很大的国土上只有八九百万人，相对来讲是比较小的一个国家。但是从历史来讲这么多年发展过来大家都知道维京海盗，海盗不存在了，但是海盗的一些性格却保留下来。比如尊重规则。
我这么多次去瑞典包括欧洲的很多国家，像瑞典这么国际化的国家是很少的。这个国家几乎所有人都会说英语，不管是出租车司机、售货员包括工厂的工人几乎所有人都会英语，几乎所有人都对其它国家包括对中国有很多的了解。我有时候在路上会看到几个瑞典人跟我说起中文来，让你非常非常吃惊，而且中文水平还是相当不错的。你会觉得非常奇怪，相对这么小的国家对我们中国能有这么多的了解。国际化这方面做得非常非常好的。
另一点让我感觉到跟我们其它国家不太一样：等级之间的距离是非常小的。我们老说北欧是社会主义国家，福利非常好，人和人之间平等的待遇，等级之间，跟上级之间没有这么非常明显的等级感觉，更多大家是一个伙伴性的关系如何共同工作共同达到目的。也可能跟当年海盗文化也好是一样的，大家在那个年代非常恶劣的情况下，这么冷的天气自然资源比较少的情况下，可能大家更多想怎么能够合在一起，共同团结到一块儿，共同拿到食物，拿到资源让大家共同生活下去。那种文化持续到今天，每个人是平等的，每个人尽到自己的责任，每个人按照规章制度各尽所能来共同为这个集体，或者为公司，或者一个国家服务，平等是非常重要的。
在瑞典可以看到女性不管是在政治还是公司都有很高的地位，包括在我们自己的公司，在山特维克我们目前大概女性在管理阶层接近20%，这是一个很高的比例，包括在最高的几个层次执行委员会里面现在有三名女性，在11个人里面有三名女性，这个也是非常不容易达到的，这是对每个人的尊重和每个人平等的机会。总结到一块儿，认真、团队精神、永远努力来创造更多新的东西、尊重每一个人的能力，给每一个人更好的机会。
