结 论
企业文化是一种柔性管理手段，其对于企业持续发展具有重要意义。 而企业文化作为整个社会文化的组成部分，必然要受到传统文化和时代精神的影响。山东作为儒家思想的发祥地，受儒家思想的影响尤为深刻。近年来，山东的企业普遍加强了企业文化建设，也取得了很多成果。本文通过对儒家思想对于山东企业文化影响的理论和实证研究，得到如下结论：
一、儒家思想和现在以人为本的管理思想有着诸多共通之处。而儒家思想在山东民众以及各种社会组织中一直有比较好的传承。因此，借助儒家思想之力来推进企业文化建设，不仅可以更好的发挥企业领导者的主导作用，还可以增强员工的认同感，高效促进企业的文化创建工作，获得更佳的效果。
二、山东企业在企业文化建设中，要用辩证的一分为二的观点来看待儒家思想，正确扬弃才是管理者的正确态度。取其精华去其糟粕，为我所用：充分发挥儒家思想中的精髓，促进企业的经济效益和社会效益的提升；认清儒家思想中的消极作用，在企业文化建设过程中努力避免或者消除。
三、企业文化并非一成不变的，特别是优秀的企业文化，是随着环境的变化而变化、不断发展和创新的企业文化。每个企业都有自身的特殊性。在企业文化的创建过程中，应该抓住自身特点，借鉴中西方的管理思想和制度，取众家之所长，创造具有包容力、竞争力与凝聚力且符合企业实际具有自身特色的企业文化成果。（本文为恒特重工副总经理王登峰的EMBA论文）
中南财经政法大学2011届EMBA毕业合影
